Kündigungen
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen gehört zu den komplexesten Herausforderungen im Personalmanagement. Eine fehlerhafte Kündigung kann nicht nur zu Klagen, Abfindungszahlungen und Annahmeverzugslohn führen, sondern auch das Betriebsklima und die Unternehmensstruktur nachhaltig beeinträchtigen.
In der Kanzlei bolwindokters unterstützen wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen – sei es aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen. Unser Fokus liegt dabei nicht nur auf der juristischen Korrektheit, sondern auch auf prozesstaktischen Erwägungen, die helfen, gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden oder erfolgreich zu bestehen.
Strategische Vorbereitung und Taktik – Mehr als nur ein Kündigungsschreiben
Ein strategisch durchdachter Kündigungsprozess beginnt bereits lange vor der eigentlichen Kündigung. Wir prüfen nicht nur die Rechtsgrundlage und formalen Anforderungen, sondern beraten Sie umfassend zu prozessvermeidenden und -verkürzenden Maßnahmen. Dazu zählen:
- Angebot von Prozessarbeitsverhältnissen: Um die Gefahr von Annahmeverzugslohn zu minimieren, empfehlen wir in geeigneten Fällen, dem gekündigten Arbeitnehmer im Rahmen des Prozesses eine Übergangs- oder Prozessbeschäftigung anzubieten. Dies signalisiert Ihre Bereitschaft zur Beschäftigung und reduziert mögliche Forderungen.
- Eine weitere wirksame Maßnahme zur Vermeidung von Annahmeverzugslohn ist der gezielte Nachweis von freien Arbeitsplätzen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Wird der Arbeitnehmer über freie Stellen informiert, sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass der Arbeitnehmer Annahmeverzugslohn geltend machen kann.
- Dokumentation und Vorbereitung: Eine umfassende Dokumentation von Pflichtverletzungen, Fehlzeiten oder Leistungsdefiziten ist essenziell für den Erfolg einer verhaltens- oder personenbedingten Kündigung. Wir helfen Ihnen, diese Unterlagen frühzeitig und rechtssicher zu erstellen.
- Betriebsbedingte Kündigungen und Sozialauswahl: Wir unterstützen Sie bei der sozialen Auswahl und beraten, wie diese nachvollziehbar und gerichtsfest durchgeführt wird.
Kündigungen mit Weitblick – Risiko minimieren, Effizienz maximieren
Unsere langjährige Erfahrung in der Vertretung von Arbeitgebern zeigt, dass eine strategische Herangehensweise und die frühzeitige Einbindung von juristischem Fachwissen nicht nur Kosten und Prozessrisiken reduziert, sondern auch die Mitarbeitermotivation und das Unternehmensimage schützt.
Ob es um die Gestaltung von Aufhebungsverträgen, die Durchführung eines Trennungsmanagements oder die Abwehr von Kündigungsschutzklagen geht – wir stehen Ihnen mit unserer rechtlichen Expertise und taktischem Gespür zur Seite.
Verlassen Sie sich auf unsere Erfahrung und vermeiden Sie unnötige Risiken. Wir gestalten Kündigungen nicht nur rechtssicher, sondern auch strategisch klug – für nachhaltige und effiziente Lösungen.