Kündigungsschutz

Eine Kündigung stellt für viele Arbeitnehmer eine existenzielle Bedrohung dar. Doch nicht jede Kündigung ist rechtlich wirksam – und oft lohnt es sich, dagegen vorzugehen. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und andere arbeitsrechtliche Regelungen bieten umfangreiche Möglichkeiten, sich gegen unrechtmäßige oder sozial ungerechtfertigte Kündigungen zu wehren.

In der Kanzlei bolwindokters vertreten wir Arbeitnehmer engagiert und mit dem nötigen Fachwissen, um Kündigungsschutzklagen zu führen und Ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche durchzusetzen. Unser Ziel ist es, Ihr Arbeitsverhältnis zu sichern oder – falls dies nicht möglich ist – eine angemessene Abfindung oder vorteilhafte Aufhebungsvereinbarung zu erreichen.

Fristen und schnelle Reaktion – Zeit ist entscheidend

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, ist schnelles Handeln gefragt. Innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung muss eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Verstreicht diese Frist, wird die Kündigung automatisch wirksam – unabhängig davon, ob sie rechtmäßig war oder nicht.

Wir prüfen die formellen und inhaltlichen Aspekte der Kündigung und klären, ob Fehler oder Verstöße gegen das Kündigungsschutzgesetz vorliegen. Dazu gehören:

  • Fehlende oder fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen
  • Unzureichende Abmahnungen bei verhaltensbedingten Kündigungen
  • Unverhältnismäßige Kündigungsgründe oder fehlende Anhörungen des Betriebsrats
  • Verletzungen von Sonderkündigungsschutz (z. B. bei Schwerbehinderten, Schwangeren oder Betriebsratsmitgliedern)

Prozesstaktische Überlegungen – Ihr Vorteil im Verfahren

In vielen Fällen endet ein Kündigungsschutzprozess mit einem Vergleich. Dies kann eine Weiterbeschäftigung, Abfindung oder Verlängerung der Kündigungsfrist umfassen. Wir setzen uns dafür ein, dass Sie im Rahmen der Verhandlungen die bestmöglichen Konditionen erhalten.

Zudem prüfen wir:

  • Die Möglichkeit eines Prozessarbeitsverhältnisses, um weiterhin beschäftigt zu bleiben und Annahmeverzugslohn zu sichern.
  • Freie Stellen im Unternehmen, um eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Posten zu fordern.
  • Verletzungen der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats oder Fehler bei der Anhörung.

Ihre Rechte verteidigen – fair, engagiert und durchsetzungsstark

Ein Kündigungsschutzprozess kann belastend sein, doch mit der richtigen Unterstützung an Ihrer Seite stehen die Chancen gut, dass sich Ihr Einsatz lohnt. Ob es um die Verhinderung der Kündigung, die Verhandlung einer Abfindung oder die Anfechtung unberechtigter Abmahnungen geht – wir kämpfen für Ihre Rechte und Ihren Arbeitsplatz.

Lassen Sie sich von einer Kündigung nicht einschüchtern. Wir prüfen Ihre Chancen und begleiten Sie sicher durch das Verfahren. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und setzen Sie sich mit uns gemeinsam gegen ungerechtfertigte Kündigungen zur Wehr.